admin管理员组

文章数量:129711

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

三、考核对象

本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，全部为江南天安公司管理人员及核心骨干员工。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：

归属安排业绩考核目标
授予的限制性股票第一个归属期江南天安需满足下列两个条件之一：以其2024年营业收入为基数2025年营业收入增长率不低于20%；以其2024年净利润为基数2025年净利润增长率不低于20%。
授予的限制性股票第二个归属期江南天安需满足下列两个条件之一：以其2024年营业收入为基数,2026年营业收入增长率不低于44%；以其2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于44%。

本文标签： 限制性第二期管理办法计划股票

版权声明：本文标题：三未信安：2024年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法 内容由网友自发贡献，该文观点仅代表作者本人， 转载请联系作者并注明出处：http://www.bdxgw.com.cn/gonggao/1735687115y128532.html， 本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，一经查实，本站将立刻删除。