大连市人才中介机构积极为高校毕业生搭建就业平台

ＲＥＩＮＳＩｑＹＩＮ１　ＥＷＡＮＧ　１人事纵横・人事因特网　

加大易地考官调配力度，变本地考官　

为外地考官，杜绝考生和家长担心的　

国家对到中小企业就业等　

五类毕业生给予优惠政策　

一　

“人情面试”、“关系面试”和“暗箱操　

作”。此次面试的６０名考官．全部由　

—　

市人事局在各区县推荐有面试考官　

资格证的人员和全市面试考官库中　

统一调配，其中，每个面试组的主考　

日前，《国家促进普通高校毕业生　

就业政策公告》公布。国家对到基层、　

到中西部地区和中小企业就业、应征　

夏　

■■■　一　

官均由市组织人事部门统一选派．八　

人伍、参加志愿服务西部计划、农村特　

教岗位等国家基层项目，参加国家、地　

方重大科研项目以及家庭困难的五类　

大学毕业生将分别给予各种优惠政　

策。　

这些政策主要有：补偿学费、代偿　

助学贷款、考研加分、免试就读成人本　

科、报考政法院校定向生优先录取等。　

为鼓励和支持高校毕业生到中小企业　

就业．今后除直辖市外．各地城市应取　

消落户限制。参加国家和地方重大科　

研项目的毕业生．还可享受劳务费和　

社会保险费，工作结束后另行就业，可　

连续计算工龄。　

（据人保部《人才市场公共信息网》）　

深圳机关及事业单位　

将施行不定时工作制　：　

深圳市劳动和社会保障局近Ｅｔ宣　

布：深圳将扩大不定时工作制和综合　

计算工时工作制审批范围．把此前实　

行８小时工作制的政府机关、事业单　

位和社会团体等纳入两种弹性工作制　

范畴。　

据悉．经过广东省劳动和社会保　

障厅批准，该局将弹性工作制范围从　

此前的企业扩展到了国家机关、事业　

单位、社会团体、个体经济组织、民办　

非企业单位等单位。此举是考虑到各　

个行业在固定工作制背景下针对特殊　

群体会产生负效应，比如驾驶、营销、　

会展等行业从业者由于自身工作特　

点，无法采用固定工作制。弹性工作　

制将会对服务单位和个人产生双赢效　

应　

豳　

人事因特网　

据了解，近年来机关事业单位中　

建立劳动关系的员工劳资纠纷大幅上　

升．新规定将规范机关事业单位的工　

时管理和工资管理，明确有关岗位将　

实行不定时工作制或综合计算工时工　

作制，从而减少因工作时间和劳动报　

酬不明确而产生的劳资纠纷。　

（据《广州日报》）　

重庆：乡镇公务员招录面试　

首次实现“三统一’’　

日前，重庆市开展的从优秀村干　

部中招录乡镇公务员的面试工作中，　

首次全部实行“阳光面试”，实现了三　

个统一：　

一

是统一设置面试考场。由于此　

次每个区县进入面试的考生人数较　

少，重庆市人事局按照就近原则．在江　

北、永川、綦江、涪陵、丰都、彭水、万州　

和奉节等地联合设置了８个面试考　

场，统一标准，集中面试，节省费用。　

二是统一实行阳光面试。全市８个联　

合面试考场全部实行阳光面试．即每　

个考场都设有旁听室，每个考场都安　

排１０名旁听人员（由公选市民、特邀　

代表和非承办面试区县领队及工作　

人员组成）进入旁听室观看面试全程　

现场直播。三是统一调配面试考官。　

个面试考场的考官全部实现了易地　

调配。　（据《新华网》）　

参　贵州省多举措ｊ　荔　

力促高校毕业生就业　

贵州省人事和劳动社保部门把大　

学毕业生就业摆在工作首位．推出多　

种切合实际的举措．力促高校毕业生　

灵活就业、充分就业。　

今年该省高校应届毕业生人数达　

到６．９８万人，加上贵州籍省外应届毕　

业生和往届未就业毕业生，预计今年　

有就业需求的高校毕业生总人数将超　

过９万人。面对严峻的就业形势．各级　

人事和劳动部门将继续推行“一村一　

名大学生”、“三支一扶”计划和高校毕　

业生就业见习工作，加大选派、选聘高　

校毕业生到基层就业的力度，探索建　

立高校毕业生面向基层就业的长效机　

制，完善高校毕业生到基层服务的各　

项政策措施和管理制度。　

今年将对在公共就业服务机构进　

行失业登记的大学毕业生提供５万元　

的小额担保贷款，支撑他们以创业实　

现就业的目标。此外，还将对符合条件　

的大学毕业生实行税收减免、提供就　

业培训补贴、免费职业介绍、“一对一”　

就业援助等帮助和扶持政策。　

（据《贵州人才网》）　

大连市人才中介机构积极为　

高校毕业生搭建就业平台　

近日，大连市各人才服务机构积　

２００９　４人才资源开发３９　

人事纵横・人事因特网ｌ耀ＥＮＳｉ㈠｝　ｉ　ｉ＝ＷＡＮＣ￣　

极挖掘市场潜力．拓宽市场招聘渠道，　

为求职者特别是高校毕业生群体搭建　

就业平台。继近日中国大连２００９年大　

重大集体劳动人事争议案件和劳动人　

事典型案例通报制度的通知》．就统计　

天津塘沽区人事局采取　

报表中人事和劳动争议部分作了有关　

说明。这次会议的召开使全省人事和　

劳动保障部门的同志增进了感情．提　

高了认识，理清了思路．掀开了人事和　

中专毕业生暨春季大型人才招聘大会　

成功举办之后，各类以保民生、促就业　

为主题的人才招聘会多次举行．除该　

市人才市场每周三次的日常招聘外．　

同时还有５家人才服务机构在高新园　

多项措施为金区重大项目　

建设提供人事人才服务　

一

是积极拓宽重大项目建设所需　劳动保障调解仲裁并肩作战的新篇　

章，有力推动了全省调解仲裁统计工　

人才引进渠道。建立动态的重大项目　

区、开发区和市内中山、沙河口四个区　

域同时举办了５场人才招聘会，共有　

４７５家用人单位进场招聘．为高校毕　

业生及各类人才提供需求岗位５７６４　

个．入场人员１５０００余人．初步达成意　

向３０００余人。　

（大连市人才中心）　

江苏常州活用政策维护　

困难企业就业稳定　

目前．常州市政府各有关部门纷　

纷出台一系列措施，力保“就业”、“社　

会保障”和“促进劳动关系和谐”，并将　

就业保障列入２００９年“为民办实事工　

程”。　

活用社保杠杆。灵活运用各种社　

保和失业保险政策．采取阶段性的调　

节措施．减轻困难企业负担，保障参保　

人员继续参保并保持待遇水平。一是　

缓缴．允许困难企业在～定期限内缓　

缴社会保险费。二是降费．即阶段性降　

低社会保险费率。三是补贴，使用失业　

保险基金帮助困难企业稳定就业岗　

位。　

开展技能培训。对实施主辅分离、　

辅业改制的企业，分流安置本单位富　

余人员并开展转岗培训的．可给予职　

业培训补贴：对连续５年足额缴纳失　

业保险费，且在经济困难时期不裁员，　

积极组织职工集中开展技能培训的企　

业．也可给予职业培训补贴。　

定向减免税收。通过减免营业税、　

城建税、教育附加费和企业所得税等　

手段扶持就业人群。　

（曾亚波）　

４０人才资源开发　蔓　

人才预警机制，结合实际制定塘沽区　

作的发展，及时为国家决策提供准确、　

重大项目建设所需人才专业目录．按　

可靠的信息。　（许稚娟）　

需引进人才，服务重大项目建设。　

二是积极与高校沟通协调．开设　

重大项目所需人才的相关专业培养。　

郑州市九项措施力促　

同时，采取交流座谈学习等多种形式，　

高校毕业生就业　

切实增强全区重大项目人才的创新、　

带动和辐射能力。　

近１３，郑州市市委、市政府提出了　

三是不断完善重大项目建设人才　九项具体措施，力促２００９年高校毕业　

市场服务体系。积极开展重大项目大　

生就业：　

型公益性人才招聘会、支援重大项目　

一

是继续实施高校毕业生面向　

网上人才招聘会等，充分发挥人才市　基层就业的优惠政策。凡是在郑州市　

场在重大项目建设中的人才配置作　

找到用人单位的高校毕业生将积极　

用。与重大项目承担单位和国内外人　

予以接收。二是进一步增加见习基地　

才中介服务机构建立合作关系，全面　数量。在去年选定２５家的基础上．今　

开展重大项目建设人才的派遣等业　

年再增加２５家。三是增加举办高校　

务。积极发展有形市场、网络市场，建　毕业生就业招聘会数量。组织开展　

立重大项目人才储备信息库，实现重　“高校毕业生就业生服务月”活动．为　

大项目所需人才的共享和安全．努力　

毕业生和用人单位搭建就业信息交　

提高项目所需人才与项目企业的对接　流服务平台。四是进一步搞好网上招　

效率。　（天津市人事局）　

聘活动。继续丰富“郑州人才网”等网　

站内容，为毕业生与用人单位提供方　

便、快捷的服务。五是加大对高校毕　

河南省劳动人事争议调解　

业生创业的扶持力度。每周六上午开　

仲裁统计工作座谈会召开　

设“郑州市人才创业学堂”．免费培训　

高校毕业生。六是组织开展“毕业生　

为了贯彻落实全国劳动人事争议　

就业政策进高校”活动。通过举办应　

调解仲裁工作座谈会精神，进一步加　

届毕业生就业指导报告会、就业政策　

强劳动人事争议调解仲裁统计工作，　宣传会等形式，介绍郑州市的就业政　

近日．人力资源和社会保障厅召开全　

策、手续办理程序和人事代理等相关　

省劳动人事争议调解仲裁统计工作会　内容。七是建立“郑州市引进人才基　

议。这是人力资源和社会保障厅成立　地”。加强与全国著名高校的联系，引　

后召开的第一次仲裁工作会议。各省　

进该市急需的紧缺专业高校毕业生。　

辖市人事局和社会保障局的近５Ｏ名　

八是建立高校毕业就业服务“绿色通　

统计员参加了会议。会议时间紧凑，　

道”。简化办事大厅服务流程，规范办　

内容丰富，传达了全国劳动人事争议　

事程序，提高服务效率。九是加强对　

调解仲裁工作会议精神和《关于实行　高校毕业生就业市场的监管，切实保