湖南省技师学院设立评审细则及去筹评估资料收集分工责任表

湖南省技师学院设立评审细则及去筹评估资料收集分工责任表

评估 目

内容 数

标 准 评分办法 标准分 备查材料及考核内容

1、学校近三年工作计划、总结。

一、

技师学院应全面贯彻党的教育方

针，坚持科学发展观，坚持教育培训

1、办学指导思想正确，用科学发展观指导

2、学校及学生（毕业生）受表彰获

办学 1

与生产实际相结合，坚持服务经济建

学校工作，措施得力，记15分。

2、为经济和社会发展服务，效果显著，记

30

奖有关资料。

方向

设和社会发展、促进劳动者就业的办

学方向。

15分。

3、企业（用人单位）对毕业生评价的有

关资料。

4、市场调研报告、办学协议等。

技师学院实行学制教育与职业培

1、近三年学制教育招生计划、新生登记

训并举、学校教育与企业培养相结合1、培养目标明确，以培养高级工和预备技

表和学生学籍表。

的办学模式。技师学院重点培养适应 师为主，记10分。

2

现代化生产、服务需要的高级技工、2、承担企业高技能人才培训及面向社会

预备技师，同时面向社会开展各类职 开展各类培训任务，记10分。三年中

20

2、各类培训计划、安排，招生宣传材料，

业技能培训和师资培训，并承担企业 每一年未承担培训任务的扣3分，三年

培训证书颁发记录。

二、

技师和高级技师的提升培训与研修交 均未承担培训任务的不记分。

培养

流、考核鉴定与评价等任务。

目标

1、实行双证书制度，记5分。

1、毕业证书颁发记录。

2、每届毕业生取得中级及以上职业资格证

3

技师学院学生实行学业证书和职

业资格证书“双证书”制度。

书95％以上，记10分， 20

其中高级技工班、预备技师班毕业生取得高级及以上

职业资格证书达80%以上记5分，每项差2%扣1分。

2、取得职业资格证书的证明资料。

三、

举办技师学院，应符合当地产业 制订有符合当地产业发展规划和高技

1、当地政府或行业的经济社会发展规划

发展 4

发展规划和高技能人才队伍建设规能人才队伍建设规划的计20分；不符合当地产业发20

文本。

规划

划。 展规划和高技能人才队伍建设规划的各扣5分。

2、学校发展规划及执行情况等相关资

料。

1

评估 目

内容 数

标 准 评分办法 标准分 备查材料及考核内容

1、上级机关设立高级技工学校的证明材

四、

申请设立技师学院原则上应具备

申办 5

高级技工学校资格，并经过办学水平

申请设立技师学院原则上应具备高级技工学校资

料。

评估，且举办过两期以上技师培训班。

格，并举办过两期以上技师培训班。不具备高级技工否决项

2、开办技师班培训方案、教学计划、学

资格

学校资格的，评估结论为不合格。

员情况登记表、职业资格鉴定记录等相

关材料。

1、上级机关任命书或相关证明材料。

技师学院应配备政治素养高、管

1、领导班子整体素质高、有改革创新精

2、现院级领导班子花名册。

五、

理能力强、熟悉高技能人才培养规律

神，开拓进取意识强，群众反映良好，

的领导班子。院长、教学副院长应具

记20分。

3、领导班子成员学历、职称、职业资格

领导 6

有本科以上学历，以及高级专业技术

2、院（校）长和教学副院（校）长应具有

班子

职务或高级技师职业资格，且院长应

本科以上学历，以及高级专业技术职务

30

等基本情况资料。

4、各种奖惩证书及年度考评资料。

具有5年以上职业教育、职业培训或

或高级技师职业资格，记10 分。院（校）

企业工作经历。

长不符合要求扣6分；教学副院（校）

5、教职工座谈会。

长不符合要求扣4分。

技师学院培养规模应达到5000人

1、近四年新生注册表；在校生花名册。

7

以上。其中，学制教育在校生规模不 学制教育在校生规模达3000人以上，年职业培训

2、各类职业培训方案、计划、学员登记

低于3000人，年职业培训规模2000规模2000人次以上记30分。每少100人扣1分。

30

人次以上。

表、职业资格鉴定资料等有关材料。

六、

1、高级工、预备技师（技师）专业培养

办学

1、高级工、预备技师（技师）在校生规模

方案、学员登记表、考证资料等相关材

规模

设立技师学院3年内高级技工、 不低于60%，记10分，每少5%扣1 分。

料。

8

预备技师（技师）在校生规模不低于2、高级工及以上年培训不少于1000人次，

60％，高级技工、技师、高级技师年 记10分，每少100人次扣 1.5分。

30

2、与企业签订的在职职工高技能人才提

培训规模不低于1000人次。 3、制定有三年内达标实施方案，并合理、

高培训协议和实施方案。

可行记10分，每个项目最多扣10分。

3、三年内达到标准要求的实施方案。

2

评估 目

内容 数

标 准 评分办法 标准分 备查材料及考核内容

1、人才需求调研报告及可行性论证报

技师学院专业设置应与区域经济

告。

七、

发展紧密结合，适应新型工业化发展1、专业设置紧密结合区域经济发展，适应

2、预备技师专业培养方案、教学计划、

和产业优化升级的需要，适应社会和 企业生产实际对高技能人才的需求，记

大纲。

专业 9

企业对高级技工、技师和高级技师的 10分。 30

3、招生规划及措施。

设置

需求。常设预备技师（技师）专业不2、常设预备技师（技师）专业达到2个及

少于2个。 以上，记20分，每少一个专业扣10分。

4、预备技师班花名册。

5、预备技师班培训合格率及职业资格鉴

定情况资料。

技师学院校园占地面积不少于10

1、土地证、合同或其他有效证明材料；

1、学校占地面积达标，记30分。

学校平面图。

八、

万平方米（约150亩），校舍建筑面

积不少于8万平方米。其中，实习、

2、建筑面积达标并分配合理，记20 分。

2、建筑面积分项统计表。

学校 10

实验场所建筑面积不少于2.5万平方

3、实习、实验场地面积达标，记30 分。

上述三项，每项低于标准10%扣3分。（规划新建

80

3、经政府批准的建设规划项目。

面积

米。企业办校的占地面积、建筑面积

可包括企业用于职工培训的相关场所

的项目已立项，动工、基建经费基本落实，该建筑面

4、在建项目批文，经费来源依据。

面积。

积可计入）

5、现场查看。

1、主要设备设施能满足国家职业标准规 1、教学计划、大纲。

定的高级工以上技能操作项目的要求，

记15分。

2、学校实习场所、实习、实验设备清单、

技师学院应配备与办学规模、办2、能保证每生有实习工位，记20分。一

资产情况表。

九、

学层次、专业设置相适应，具有国内 个专业不达标扣4分；

3、实习工位情况统计表。

实习 11

领先水平的实习、实验设备设施，并3、主要实习实验设备、设施配套并达到国

保证每生有实习工位。实习、实验设 内领先水平，记15分。

100

4、实习工厂（实训场地）管理制度、工

设备

备总值不少于4000万元。 4、实习、实验设备总值不少于4000万元，

作记录。

记50分。(注：企业提供，或企业与学

校有明确协议，可用于学生实习的设备

设施可包括在内，但不超过总值的25%)

,每少50万元扣1分。

十、

技师学院应具备完善的学生生活有完善的满足学生生活需要的生活设施，生活用房

教学 12

设施（包括学生宿舍及配套洗浴设施、不少于2.5万平方米，并有相应配套设施的计40分，40

1、建筑面积各分项统计表。

生活

食堂等）。 每低于标准10%扣3分。

2、现场察看。

3

评估 目

内容 数

标 准 评分办法 标准分 备查材料及考核内容

设施

具备满足体育教学和学生锻炼身

1、运动场面积符合要求，记15分，每少

1、运动场平面图。

13

体需要的体育设备设施，运动场地面

500平方米扣2分。

30

2、体育器材台账。

积不少于1万平方米；

2、各运动场地分配合理，记15分，每少

一项扣2分。

3、近三年学校各种体育活动记录。

1、适用图书不少于5万册（含电子图书），

1、图书馆藏书（含电子图书）统计资料；

且专业图书不少于2.5万册，图书馆、

图书馆规章制度、图书借阅记录。

具备满足师生需求的图书馆、阅 阅览室管理规范，记20分，其中纸质

2、校园网网络系统配置资料、电化教学

14

览室；具备满足多媒体、网络教育教 图书不少于4万册，每少5000册扣4分。

学和信息化管理要求的软硬件设备设2、电化教学设施配套，设备先进，多媒体

30

设施清单。

施，并建有校园网站。 课件能满足教学需要，建有网络教育教

3、多媒体课件的统计资料及网络教育教

学资源库及信息化管理系统，并建有校

学资源库。

园网站，计10分。差一项扣3分。

4、查看校园网站。

技师学院应拥有一支与办学规

1、教师队伍与专业设置相适应，学制教育

1、教师花名册。

模、专业设置和培养层次相适应的专

师生比不低于1:18，（学生数按3000

人计算）记20分。1：19扣2分，1：

2、教师聘任书。

15

兼职教师队伍。学制教育师生比不低

20扣4分，依此类推。

30

于1:18。兼职教师人数不得超过教师

2、兼职教师人数不超过教师总数的1/3

3、各专业教师配备花名册。

（33%），记10分。每超过1%扣1分。

4、近三年总课表。

十一、

总数的三分之一。

师资

1、具有企业实践经验的教师占教师队伍总

1、具有企业实践经验的教师花名册及相

队伍

具有企业实践经验的教师应占教 数的25%以上，记10分，每差2%扣1

师队伍总数的25%以上。技术理论课教 分。

关证明材料。

16

师和实习指导教师应不低于教师队伍1、 技术理论课教师和实习指导教师应不低于教师

2、技术理论课和实习指导教师花名册。

总数的70%。理论实习教学一体化教师队伍总数的70%，记15分，每差5%扣2分。

40

3、理论实习教学一体化教师花名册。

达到技术理论课教师和实习指导教师2、 理论实习教学一体化教师达到技术理论课教师

总数的60％以上。 和实习指导教师总数的60％以上，记15分，差

5%扣2分。

4

评估 目

内容 数

标 准 评分办法 标准分 备查材料及考核内容

1 、教师应符合国家规定学历要求，专任

1、教师学历证书、职称证书、 职业资

教师应具备相应的教师资格。文化、

技术理论课教师学历全部达到大学本

格证书。

科要求，记10分，每低5%扣1分。

2、专任教师的教师资格证。

技师学院教师应符合国家规定学2、技术理论课教师至少具备相关专业初

3、师资培养和建设的中长期规划、年度

历要求，专任教师应具备相应的教师 级技能职业资格。其中，具备中级技能

教师培训计划和总结、教师参加专业实

17

资格。技术理论课教师至少具备相关 以上职业资格的达60%以上，记10分，

职业初级技能职业资格。其中，具备 每低5%扣1分。

40 践活动的计划和总结、教学考核计划和

中级技能以上职业资格的达60%以上。 3、学校制定有符合专业建设需要的切实

实施材料。

可行的师资队伍培养和建设的中长期

规划，记5分。有年度师资培训和总结，

记5分。有教师到企业参加专业实践活

动的计划和总结，记5分。有完善的教

师教学考核制度及实施材料，记5分。

1、具备高级实习指导教师职务或技师、高

实习指导教师应具备相关职业高 级技师职业资格的占实习指导教师总

1、实习指导教师花名册。

级技能以上职业资格。其中，具备高 数的50%以上，记30分，每差5%扣3分。

2、实习指导教师专业技术职务资格证书

18

级实习指导教师职务或技师、高级技2、长期坚持聘请企业高技能人才和工程 40

或技师、高级技师职业资格证书。

师职业资格的占50%以上。 技术人员担任兼职专业课教师和生产

实习指导教师，记10分。两年未请的

3聘请企业兼职教师名册、聘书及聘请

扣5分，三年未请的不记分

企业兼职教师记录。

1、各专业都配备了专业带头人，并有相应

的专业带头人培养和使用制度，记15

十二、

学院各常设专业至少有一名专业 分。未配备专业带头人的每个专业扣2

1、专业带头人管理制度。

专业带19

带头人，专业带头人应在当地专业领 分。

域具有一定的影响力。 2、专业带头人符合要求（具有高级专业技

30

2、各专业带头人情况表及符合标准的相

头人

术职务，相应专业本科学历和高级以上

关资料。

职业资格），记15分。每一个专业带

头人不符合要求扣2分。

5

评估 目

内容 数

标 准 评分办法 标准分 备查材料及考核内容

1、经费来源稳定，保证办学基本需要，记

1、经费来源相关材料。

技师学院应具有与培养层次、培 30分。生均经费不足，每低于省规定生

十三、

养规模相适应的日常运行、基本建设、 均经费标准的5%扣2分。

2、投入基本建设和设备购置经费证明材

办学经20

设备购置、师资培训等稳定可靠的办2、基本建设和设备购置经费充足，记20

60

料。

学经费保障。办学经费（含生均经费 分。经费投入不能满足需要的，酌情扣

费

3、财务管理制度，近三年财务审计报告

等）标准不低于当地同类院校标准。 分。

3、学校财务制度健全，遵守财经法规，账

等资料。

目清晰，记10分。

4、省规定生均经费标准的有关文件

。

1、机构设置合理，部门职责明确，记15

分。机构设置不合理、职责不明确的应

1、内设机构名称；部门职责和教职工岗

十四、

技师学院内设机构设置合理，部

酌情扣分，每项最多扣5分。

位职责。

2、教职工岗位职责明确，任职标准清晰，

2、规章制度及执行记录。

学校 21

门职责和教职工岗位职责清晰，规章

制度健全，建立并有效运行质量管理

记10分。岗位职责不清晰的，酌情扣 40

管理

体系。

分。

3、规章制度健全，建立并有效运行质量管

理体系记15分，制度不健全扣5分，

3、质量管理体系文件及运行记录。

未建立质量管理体系扣5分。

1、有完善的安全管理责任制度，安全设备

1、各项安全管理制度、实习安全责任制

设施齐全，记10分。

十五、

技师学院应具有健全和完善的安

2、在教学和生产实习中安排安全生产教

度 。

全管理体系，落实安全责任制度，保

安全 22

证学生日常生活、学习和实习安全。

育的有关内容，实习安全责任制度健全

完善，记10分。

30

2、安全生产教育计划、检查及整改相关

管理

技师学院应具有应对各种突发事件的

资料 。

预案。

3、应急预案与机制完善，记10分。

4、近三年发生过重大安全责任事故，扣20

3、安全设备设施台账。

分。

4、应对突发事件的预案。

技师学院应重视德育工作和校园

1、学校德育工作机构健全，班主任队伍作

用发挥好，记10分。机构队伍建设不

1、学校德育工作相关机构设置、班主任

文化建设，将社会主义核心价值体系

十六、

融入全过程，积极开展职业道德、公

到位的，酌情扣分。

队伍建设材料。

2、德育工作和校园文化工作措施得力，活

德育 23

民行为规范和法制等方面的教育。建

立学院、家庭、企业、社会紧密结合

动开展效果好，德育工作网络健全，记 30

2、德育工作和校园文化建设工作计划及

工作

10分。效果不好的，酌情扣分。

方案、活动记录。

的德育工作网络。技师学院应对学生

开展职业指导和心理健康教育。

3、开展职业指导和心理健康教育活动记

3、开展职业指导和心理健康教育活动材

录齐全，记10分。未开展活动的，每

料。

项扣5分。

6

评估 目

内容 数

标 准 评分办法 标准分 备查材料及考核内容

1、设有专业教学研究机构，有效地开展活

动，及时调整充实教学内容，在专业开

发、教学内容更新等方面发挥了作用。

1、教学改革、课程体系建设有关材料。

记20分。未设教学研究机构的，每个

教学研究机构设立文件，教研人员花名

十七、

专业扣2分。

册、教研活动计划及记录。

技师学院应设立专业教学研究机2、积极推进教学改革，加强课程体系建

教学 24

构，加强高技能人才培养规律、方法 设，一体化教学有相关要求的教研活动 60

2、教学内容、教学方法研究改革等有关

研究

和一体化教学改革的研究。 记录，记20分。学校重点专业未开展

资料。

一体化教学改革的，每个专业扣3分。

3、教师教研成果资料（著作、论文、编

3、学校设有专家咨询机构，并定期开展活

写教材、课题、获奖证书等材料）

动，指导学校办学和专业建设 作用较

明显，记20分。未设机构扣5分，未开

专家咨询委员会人员名册及活动记录。

展活动扣5分。

1、建立了校企合作高技能人才培养机制，

且校企合作办学制度完善，执行好，记

10分。未建制度扣5分，不完善、执行

1、校企合作协议及校企合作高技能人才

不好分别扣2分。

培养的相关制度规定。

2、校企合作培养高技能人才方案合理可

行，记10分。无方案扣5分，方案不

2、校企合作指导委员会相关资料。

合理扣2分。

3、反映合作企业规模、技术、设备状况

技师学院应不断完善校企合作办

十八、

学制度，并贯穿于高技能人才培养的

3、校企合作指导委员会在教学改革、调整

的相关资料。

学校发展方向和规划等方面发挥作用

校企 25

全过程。校企合作指导委员会发挥指

明显的，记10分；未发挥作用的扣5 60

4、 校企合作有关工作纪录。

导学校教育教学改革，及时调整学校

合作

分。

5、学生在专业对口企业生产实习，所配

发展方向和规划的作用。

4、学生在对口的企业生产实习，配备有专

备的专业技术人员、高级技师、技师等

业技术人员、高级技师、技师进行指导，

有关指导教师资料。

记10分。未配备专技人员扣3分，未

带班指导扣3分。

6、 参与企业解决生产难题和技术革新、

5、参与企业解决生产难题和技术革新、项

项目攻关等活动的计划或方案等相关资

目攻关等活动的计划或方案，记10分。

料。

6、学校主动与企业联合开展在职职工高

技能人才培训，记10分。

7

评估 目

内容 数

标 准 评分办法 标准分 备查材料及考核内容

1、每个预备技师（技师）、高级技工专业

应与5个以上企业实行合作，企业的技

技师学院应结合专业设置选择生 术及设备先进，记30分。合作企业少于

1、各专业合作企业名单及企业相关资

十九、

产设备先进、技术处于同行业领先水 5个，每少1个扣3分。

料。

企业 26

平的企业合作，共建校内外生产实习2、组建了校企合作指导委员会，校企合作

基地。每个预备技师（技师）、高级 面广，运作正常，计10分。未组建校企

50

2、合作协议、生产实习计划或方案。

实习

技工专业应有5个以上合作企业。 合作指导委员会，每少一个扣2分。

3、学生的校外实习计划、实习日志、实

3、应届学生生产实习专业对口90%以上记

习总结和实习鉴定。

10分。每降低10%扣2分，低于70%不

计分。

8