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2024年5月31日发(作者：上海正规的翻译公司)

劳动者败诉典型案例：不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿

【案情介绍】

2013年3月1日，陈某入职某公司。2015年12月初，因陈某原

岗位撤销，公司与其商讨调岗事宜，未果。2015年12月15日、16

日，公司人力资源主管先后通过电子邮件形式通知陈某新的工作岗位

和内容，职级、薪资不变。陈某均予以拒绝。2015年12月22日，

陈某与公司总经理就调岗问题进行谈话，因语言激烈，情绪激动，经

理言谈中涉及“滚出去”，故陈某认为经理要与其解除劳动合同，自

次日起未再提供劳动。2015年12月24日，人力资源主管向陈某发

送电子邮件要求其上班并进行工作交接，未果。2015年12月31日，

公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知，理由为旷工。陈某认为其不

服调岗决定，且经理说“滚出去”，故未再提供劳动，但系公司单方

解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

【法官说法】

我院经审理认为，虽然双方就陈某调岗事宜有过协商，但因其不

同意调岗而未果。陈某在与经理的谈话过程中涉及调岗事宜，但无法

显示经理有辞退陈某的意思表示，陈某因不服从调岗而据此认为双方

劳动关系于当日解除，进而不再提供劳动的行为构成旷工，违反了公

司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。故

我院最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动

者注意的是，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途

径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用

人单位的规章制度。


本文标签： 公司解除调岗劳动事宜

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